陳超明（致理科技大學講座教授）
這幾年來，不管是社會新鮮人或已經工作多年的職場人士，都在抱怨低薪，但我也常聽到一些高階人事主管、執行長及董事長抱怨找不到好人才。顯然，我們的人才供給有嚴重落差，台灣社會或公司，並非沒有高薪職位，而是能力顯然達不到高薪工作的要求。
什麼是高薪工作？
一般來說，高薪工作大抵以管理職或高質量、高技術的職位為主，這些工作大都落在大型科技公司、金融業、跨國公司或外商集團。這些高含金量的工作都有一個特質：那就是高技術、高階溝通能力、解決問題的能力。也就是兩向能力的組合：專業能力＋溝通力。
這些大型公司不僅是高階工作薪資高，連起薪工資都比一般行政或技術工作高不少，起薪也都在七萬元以上，高階的甚至達年薪千萬，問題是一般人如何達到這些公司要求呢？
台灣需要高薪的國際人才
當然首先你要對這個行業的專業內容夠強，這種人在台灣還算不少，另一個專長則是國際移動力及溝通力。這些高薪公司與國外市場的聯繫密切，因此同時具備這兩個能力是不可避免的。
牛津經濟學院2021年國際人才調查報告，在50多個國家裡，台灣敬陪末座，可說是國際人才不足最嚴重的國家。
到底國際人才（大抵是高薪人才）需要哪些能力呢？以下這個圖，大概可以看出端倪：
高薪人才的條件
而這些能力都建構在高階國際語言溝通力上，我們這裡談的不是基礎（或生活）或是功能性的英語溝通力，而是能夠主持會議、談判、進行國際社交活動等，達到以自己專業去了解國際經濟及金融發展、高科技能力的能力，涵蓋獨處（孤獨旅行、獨立下決定、適應不同生活文化）、眾處（與不同文化的人溝通、談判與社交）等的國際移動力。
問問自己是否在求學或在職期間，不斷增強自己的國際溝通能力及國際移動力呢？如果有，那就不愁高薪工作不會為你而開。
在台灣，英語不再是學科，是謀生、也是取得高薪工作的管道之一
過去我們學習國際溝通語言（大抵以英文為主軸），大都以學科知識在學習、應付考試為主，很少考慮到未來在職場上的活用。結果學了十幾年英文，不要說商業溝通談判，可能連簡單的社交應酬都談不上，更別說是透過國際溝通能力與異國文化或人士產生連結。簡單地說，要取得高薪工作，高階的語言能力，是一種基本功，也是一個入門門檻。如果無法以英文主持會議、無法用英文與國外客戶談判，取得優勢，公司大概也很難用高薪去聘用你？
對於一個資深技術人員，由於其專業能力（或專利）無法取代，高薪是可預期的，但是對一個社會新鮮人或是工作少於十年的中低階社會人士，自己沒有專利發明或特殊技能，如何取得高薪工作？高階口語及書寫英文能力，以及具備國際連結（國際移動）能力，則是入門的門檻。很多大型或外商公司在招募起薪較高的儲備幹部(MA)，第一關就是英文口試或英文辯論與討論，專業能力可能都在其次（或已經在你履歷上展現了）。
停止抱怨，開始好好投資自己的國際溝通力
別再抱怨低薪，好好把自己的英文能力，尤其是表達能力提升到能夠參與國際會議討論，侃侃而談職場專業事務的層次上（以歐盟標準CEFR來說，大約是C1級，多益900分以上），高薪的工作就在那裡。在學的學生，現在開始還不遲，而已經就業的社會人士，就應積極找管道（補習班、家教、線上學習），這些都是可以提昇自己英文能力的有效方法。堅持、堅持、再堅持，拿高薪是堅強毅力的驅動力。
與其抱怨低薪，不如培養高薪需求的能力。我常常跟年輕人說一句話：「如果你多益900分以上，或你能夠流利跟外國商務人士溝通，結果每個月薪水低於4萬元，請你來找我！我可以幫你找到高於此的工作。」所以別再猶疑了，現在很多高薪建立在高階的英語溝通力與移動力上！
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